Отцы не желают получать родительскую зарплату
По данным Департамента социального страхования, в Эстонии менее двух процентов отцов пользуются возможностью отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому малая осведомленность в вопросе и предрассудки в обществе.
Министерство социальных дел заказало у Центра политических исследований Praxis исследование с целью выяснить, почему так мало отцов берут отпуск по уходу за ребенком, если в Эстонии у обоих родителей одинаковые права и обязанности.
В ходе исследования были проведены интервью с десятью отцами, взявшими отпуск по уходу за ребенком, и десятью отказавшимися от такой возможности, также были опрошены работодатели в разных регионах Эстонии. Результаты исследования были представлены в минувшую пятницу в Минсоцдел.
«Кроме того, что мужчины не в курсе того, что у них есть возможность остаться дома с ребенком, кроме того, что они боятся с ним не справиться, они считают себя незаменимыми на службе», — прокомментировала одна из соавторов исследования Кайри Казеару. Не знают они и того, что, сидя дома и получая пособие, можно не прекращать работать. Определенные профессии дают возможность работать, не выходя из дома, или работать с укороченным рабочим днем.
Исследователи выяснили, как работает механизм принятия решения остаться дома с ребенком. Аргументы «за» — это желание мужчины почувствовать себя отцом в полной мере, отдохнуть от работы и экономические соображения. «Очень важен тот момент, что все мужчины, сделавшие свой выбор в пользу отпуска, обсуждали этот шаг с женами, и решение было принято на семейном совете», — добавила специалист.
Среди аргументов «против», которых оказалось значительно больше, мужчины называли боязнь не справиться с грудным младенцем, то, что женщины изначально лучше управляются с детьми и хозяйством, а также свою незаменимость на службе. Сидя дома, они не ощущают своей значимости, которая для них очень важна.
Мужчины не знают, что, сидя с ребенком дома, они не теряют в зарплате ни сента, а государством компенсируется сто процентов их прежнего заработка. Молодые отцы опасаются за свою карьеру и уверены, что общество не готово принять их решение остаться с ребенком дома.
Ученых интересовало, в частности, и то, как работодатели относятся к тому, что их работник берет отпуск по уходу за ребенком. Оказалось, что в целом работодателю все равно, кто уходит в отпуск — мама или папа. В любом случае им приходится искать замену.
Впрочем, как отмечали социологи, работодатели готовы создать для работника более гибкие условия труда, чтобы тот не покидал свое рабочее место на длительный срок. Среди серьезных минусов работодатели отмечали нехватку рабочей силы в традиционно мужских профессиях.
Специалисты делают вывод, что не только материальные причины влияют на этот выбор, и что одно наличие родительской зарплаты не решит вопроса. «В семейной политике государство должно обращать внимание на интересы как матерей, так и отцов», — отметила представитель министерства Лийна Ярвисте.
Законодательство должно стать еще более гибким, чтобы решение о том, кто останется с ребенком, а кто выйдет на работу, принималось на уровне семьи.
Родительская зарплата
• С 1 сентября отцы могут получать родительскую зарплату (возмещение родителю в связи с уходом за ребенком) с 70-го дня после рождения ребенка. Раньше указывался срок — шесть месяцев.
• Минимальная зарплата в следующем году составит 3600 крон. В этом году максимальный размер родительской зарплаты был 21 624 кроны в месяц, в следующем он вырастет до 25 209 крон. Во время получения родительской зарплаты у родителя остается возможность работать и размер пособия не снижается, если доход (сюда входят премии, отпускные и др.) не превышает 2690 крон в месяц.
• На время выплаты родительской зарплаты приостанавливается выплата пособия по уходу за ребенком на того ребенка, в отношении которого возникает право на получение возмещения родителю. Другие виды семейных пособий выплачиваются вместе с родительской зарплатой.
Источник: Министерство социальных дел
Источник информации : газета «POSTIMEES»
